近3年審理勞動爭議案千余件 蓬江法院探索“法院+”調(diào)解新招

　　蓬江法院在全市法院中率先聘請勞動爭議特邀調(diào)解員，3月22日，該院為首次聘請的10名調(diào)解員頒發(fā)了聘書。

　　隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，勞動者法律意識提高，勞動爭議糾紛日益增多。此類糾紛經(jīng)過人社局協(xié)調(diào)和勞動爭議仲裁委員會裁決后，部分勞動者和用人單位仍無法化解矛盾。當(dāng)案件持續(xù)到訴訟階段，雙方當(dāng)事人的對抗性更為明顯，法院調(diào)解難度相當(dāng)大，這導(dǎo)致此類案件一直存在調(diào)解率低、上訴率高的問題。蓬江法院院長傅志堅介紹，近3年，該院共審理勞動爭議案1000余件，調(diào)解案件不足20%。為打破困境，該院積極探索勞動爭議“法院+”的調(diào)解新途徑，開拓社會化平臺，構(gòu)建勞動爭議多元化矛盾糾紛解決機制。

　　據(jù)了解，從去年9月份開始，蓬江法院與市總工會聯(lián)絡(luò)，試運行勞動爭議特邀調(diào)解員制度。該院邀請了市總工會法律工作部的歐陽文強協(xié)助調(diào)解，截至今年3月份，通過委托他協(xié)助調(diào)解的案件的調(diào)撤率達60%。

　　通過此次正式聘任，蓬江法院在全市法院首開先河，建立起一支專業(yè)的勞動爭議特邀調(diào)解員隊伍，這批調(diào)解員主要從江門市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會選任。該院副院長朱仲灼表示，隨著特邀調(diào)解員隊伍的壯大和訴調(diào)對接機制的逐步完善，法院委托調(diào)解的勞動爭議案件數(shù)量將逐步增加，這可有效整合社會資源，助力法院審判工作，促進轄區(qū)和諧穩(wěn)定。