強化人才服務，助推高質量發(fā)展！人力資源服務沙龍活動暨2023年度創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師授聘儀式順利舉辦

　　5月17日，“激發(fā)活力·創(chuàng)在僑都”人力資源服務沙龍活動暨2023年度創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師授聘儀式在廣東江門人力資源產業(yè)園順利舉辦。

　　活動由蓬江區(qū)人力資源和社會保障局指導，廣東江門人力資源產業(yè)園主辦，旨在提升蓬江區(qū)人力資源服務質量，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置，切實推進江門市委、市政府“僑都賦能、人才倍增”戰(zhàn)略目標實施。

　　活動現場，蓬江區(qū)人社局為律師李會華頒發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師聘書。今后，李會華及其團隊將與廣東江門人力資源產業(yè)園建立長效合作機制，雙方將加強對人力資源服務行業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導與交流，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

　　蓬江區(qū)人社局相關負責人表示，本次合作依托廣東江門人資產業(yè)園，能有效加強對蓬江區(qū)人力資源服務行業(yè)的創(chuàng)新指導，進一步提升企業(yè)的人力資源服務管理水平，同時形成資源共享的長期交流合作局面。

　　在隨后的沙龍講座上，李會華結合自身在大型外企、央企等工作的十余年經驗，從法律和人力資源管理兩個不同的角度，帶來主題為“競業(yè)限制與高管安全離職”的分享。李會華立足法律實務、以案釋法，為參與人員提供了合法、實用、詳細的法律建議與實操方案，并以經典案例對所講內容進行了深入的剖析。

　　近年來，蓬江區(qū)人社局切實抓好廣東江門人力資源產業(yè)園的運營工作，按照“一園多能、融合發(fā)展”的理念，先后通過實地調研、召開人力資源機構座談會等方式，圍繞提升人力效能、行業(yè)發(fā)展等內容開展深度交流與探討，引導和鼓勵園區(qū)內各類人力資源服務機構通過勞務輸出、精準對接、專場招聘、創(chuàng)業(yè)指導等行動，全方位開展招才引智活動，促進企業(yè)人力資源高質量發(fā)展。今年2月，在蓬江區(qū)人社局的指導下，產業(yè)園舉辦了“樂業(yè)五邑·就在蓬江”直播帶崗云聘會，在線瀏覽人數累計超過20萬人次，為廣大求職者提供了140個崗位，合計1000人的招聘需求。2023年第一季度，園區(qū)內入駐機構發(fā)布招聘崗位超1000個，服務蓬江區(qū)企業(yè)近400家，為企業(yè)提供人才推薦、人才培訓等服務超1200次。

　　下一步，蓬江區(qū)人社局將繼續(xù)充分發(fā)揮廣東江門人力資源服務產業(yè)園市場化配置作用，做實做好“人力資源服務產業(yè)園+”精品工作，精心打造“+黨建”“+培訓”“+人才引進”等系列項目，定期舉辦供需對接會、職業(yè)技能培訓等形式多樣的活動，將人力資源服務產業(yè)園作為聚集人力資源服務機構抱團發(fā)展的基地、各種要素資源匯聚的港灣，以高質量人資服務打響“蓬江服務”品牌，為蓬江經濟高質量發(fā)展貢獻人社力量。