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        蓬江區(qū)教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》的通知
        發(fā)布時間: 2023-03-27 打印】 【 關(guān)閉

        蓬江區(qū)教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》的通知

        各校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu):

          現(xiàn)將《教育部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)>的通知》(教監(jiān)管廳函〔2021〕9號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

        江門市蓬江區(qū)教育局

        2023年3月27日

          

        教育部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》的通知

        各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委)、人力資源社會保障廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局、人力資源社會保障局:

          為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》精神,加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理,規(guī)范機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員培訓(xùn)行為,教育部、人力資源社會保障部共同制定了《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。

        教育部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳

                                                                                                                                                                                                                 2021年9月9日

        校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)

        第一章 總則

          第一條  為加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理,規(guī)范機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員培訓(xùn)行為,依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動合同法》等制定本辦法。

          第二條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員是指按規(guī)定面向中小學(xué)生及3周歲以上學(xué)齡前兒童開展校外培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)中的工作人員,包括:教學(xué)人員、教研人員和其他人員。其中,教學(xué)人員是指承擔(dān)培訓(xùn)授課的人員,教研人員是指培訓(xùn)研究的人員;助教、帶班人員等輔助人員按照其他人員進(jìn)行管理。

          第三條  本辦法適用于招用具有中國國籍的人員,招用外籍人員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

        第二章 招用及解聘

          第四條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列要求:

          (一)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務(wù);

         ?。ǘ蹏胤ǎ∈貞椃ㄔ瓌t,遵守法律法規(guī),依法履行各項職責(zé);

         ?。ㄈ┚邆淞己玫乃枷肫返潞吐殬I(yè)道德,舉止文明,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生;教學(xué)、教研人員還應(yīng)為人師表,仁愛敬業(yè);

         ?。ㄋ模┙虒W(xué)、教研人員應(yīng)熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點,從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書,從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)的職業(yè)(專業(yè))能力證明;

         ?。ㄎ澹┓侵行W(xué)、幼兒園在職教師。

          第五條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不得為以下人員:

         ?。ㄒ唬┘{入“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的;

         ?。ǘ┦艿絼儕Z政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。

          第六條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教學(xué)、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%。面向中小學(xué)生的線下培訓(xùn),每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%;面向3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn),每班次專職培訓(xùn)人員原則上不低于兒童人數(shù)的6%。

          第七條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

          第八條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)規(guī)范從業(yè)人員管理:

         ?。ㄒ唬┬M馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對擬招用人員和勞務(wù)派遣單位擬派遣至機(jī)構(gòu)場所工作的人員進(jìn)行性侵等違法犯罪信息查詢;

          (二)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與招用人員簽訂書面勞動合同,明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、崗位職責(zé)、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險、考核辦法等;

         ?。ㄈΤ醮握杏萌藛T,應(yīng)當(dāng)開展崗位培訓(xùn),內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德和有關(guān)政策文件要求等;

         ?。ㄋ模┙虒W(xué)、教研人員的基本信息(姓名、照片等)、教師資格、從教經(jīng)歷、任教課程等信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場所及平臺、網(wǎng)站顯著位置公示,并及時在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺備案。其他從業(yè)人員信息應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示。

          第九條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向社會、培訓(xùn)對象公開作出書面承諾,從業(yè)人員招用符合本辦法第四條、第五條、第六條、第七條規(guī)定。

          第十條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對從業(yè)人員定期開展思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn),提高教育教研能力和服務(wù)保障水平。

          第十一條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不得有下列情形:

         ?。ㄒ唬┯袚p害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行;

         ?。ǘp害國家利益,損害社會公共利益,或違背社會公序良俗;

         ?。ㄈ┩ㄟ^課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點,或編造散布虛假信息、不良信息;

         ?。ㄋ模┢缫?、侮辱學(xué)生,存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為;

         ?。ㄎ澹┰诮虒W(xué)、培訓(xùn)等活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時,不顧學(xué)生安危,擅離職守,自行逃離;

         ?。┡c學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,存在猥褻、性騷擾等行為;

         ?。ㄆ撸┫?qū)W生及家長索要、收受不正當(dāng)財物或利益;

          (八)被依法追究刑事責(zé)任;

         ?。ň牛┪扯酒返冗`反治安管理法律法規(guī)行為;

          (十)違法傳教或者開展宗教活動;

          (十一)宣揚(yáng)或從事邪教。

          從業(yè)人員有上述情形,符合《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)關(guān)于解除勞動合同規(guī)定的,校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動合同,在全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺同步更新人員信息,并報告主管教育行政部門。

        第三章 檢查監(jiān)督

          第十二條  教育行政部門或相應(yīng)主管部門會同人力資源社會保障行政部門公開監(jiān)督方式、暢通舉報渠道,通過年度檢查、專項檢查、隨機(jī)抽查等形式,依職責(zé)分工對機(jī)構(gòu)從業(yè)人員情況進(jìn)行檢查。檢查情況依法向社會公開,并作為機(jī)構(gòu)信用管理的重要依據(jù)。

          第十三條  從業(yè)人員違反本辦法第十一條規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)查實、審核后,納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理。

          第十四條  校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本辦法的,主管教育行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正;對多次、多項違反規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令其停止招生,改正期間禁止開展相關(guān)培訓(xùn)活動;對逾期未完成改正或拒絕改正等情節(jié)特別嚴(yán)重的,依法取消其辦學(xué)許可資質(zhì)。

        第四章 附則

          第十五條  省級教育行政部門可結(jié)合本地實際,根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

          第十六條  本辦法自印發(fā)之日起施行,由國務(wù)院教育行政部門負(fù)責(zé)解釋。


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