廣東省勞動監(jiān)察條例
| 廣東省勞動監(jiān)察條例 |
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（1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過 1996年7月26日公布 1996年10月1日起施行） 目 錄 第一章 總 則 第二章 職 責(zé) 第三章 管 轄 第四章 檢舉控告與查處 第五章 法律責(zé)任 第六章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本省縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行勞動監(jiān)察適用本條例。 本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。 第三條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行勞動監(jiān)察公務(wù)，受法律保護(hù)。 第四條 公安、工商、財政、銀行、衛(wèi)生、海關(guān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門應(yīng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。 第五條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 職 責(zé) 第六條 勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)： （一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況； （二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況； （三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作； （四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況； （五）查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)鑒定機構(gòu)和對外勞務(wù)合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為； （六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告； （七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件； （八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。 第七條 勞動監(jiān)察采取定期監(jiān)察、隨時抽查和專案調(diào)查等方式。 第八條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復(fù)制必要資料，詢問有關(guān)人員。 第九條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報者保密。 第十條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)佩戴統(tǒng)一標(biāo)志，出示證件，并應(yīng)有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進(jìn)行。 第十一條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員對用人單位進(jìn)行檢查時，用人單位應(yīng)如實介紹情況，回答提問，并提供必要的文件資料和證明。 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員如需進(jìn)入勞動場所檢查時，用人單位不得阻止。 第三章 管 轄 第十二條 省勞動行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動違法案件，并負(fù)責(zé)對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察。 市、縣（含縣級市、市轄區(qū)，下同）勞動監(jiān)察的管轄范圍由各市人民政府依法確定。 第十三條 下一級勞動行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理；上一級勞動行政部門認(rèn)為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。 第十四條 兩個或兩個以上的勞動行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。 法律、法規(guī)對勞動監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四章 檢舉控告與查處 第十五條 各級勞動行政部門應(yīng)設(shè)立投訴信箱，公開舉報電話，建立和健全舉報制度。任何單位、組織和勞動者對違反勞動法律、法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動行政部門舉報。 第十六條 檢舉控告應(yīng)說明被舉報單位的名稱、地址以及違反勞動法律、法規(guī)的事實。 檢舉控告可寫明舉報人的姓名、聯(lián)系地址及電話。 第十七條 勞動行政部門對舉報人應(yīng)予保密，對檢舉控告應(yīng)及時登記、調(diào)查、處理。 第十八條 勞動行政部門對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人，可下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》，提出處理意見，聽取當(dāng)事人申辯。 用人單位及其責(zé)任人在《勞動監(jiān)察詢問通知書》或《勞動監(jiān)察指令書》送達(dá)之日起10日內(nèi)應(yīng)如實向勞動行政部門作出書面答復(fù)。 第十九條 勞動行政部門查處勞動違法案件應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準(zhǔn)，但延長時間不得超過30日。 第二十條 勞動行政部門對勞動違法行為需下達(dá)勞動行政處罰決定書的，應(yīng)在勞動行政處罰決定書發(fā)出后10日內(nèi)報送上一級勞動行政部門備案。 行政處罰決定生效后，發(fā)現(xiàn)處罰決定不當(dāng)?shù)?，由作出行政處罰決定的勞動行政部門依法予以糾正。 上級勞動行政部門發(fā)現(xiàn)下級勞動行政部門作出的已生效的處罰決定不當(dāng)時，有權(quán)依法予以糾正或者指令下級勞動行政部門重新作出處罰決定。 第二十一條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。 復(fù)議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行，國家法律另有規(guī)定的除外。 第二十二條 當(dāng)事人對處罰決定在規(guī)定期間內(nèi)不執(zhí)行，不申請復(fù)議，又不起訴的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。 第五章 法律責(zé)任 第二十三條 勞動法律、法規(guī)對用人單位的違法行為已規(guī)定處罰的，勞動行政部門或其他有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 第二十四條 違反本條例，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重，對用人單位處以1000元以上10000元以下的罰款： （一）通過隱瞞事實真相、出具偽證、隱匿毀滅證據(jù)以及拒絕提供必要資料等手段阻撓、抗拒勞動行政部門監(jiān)督檢查人員依法行使勞動監(jiān)察職權(quán)的； （二）打擊報復(fù)舉報人員的。 對法定代表人或直接責(zé)任人員需要給予行政處分的，由用人單位或其主管部門按行政管理權(quán)限處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》，需給予治安處罰的，由公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。 第二十五條 勞動行政部門監(jiān)督檢查人員有下列行為之一的，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任： （一）玩忽職守、濫用職權(quán)的； （二）利用職權(quán)謀取私利的； （三）向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)保密資料的； （四）違反本條例第十條規(guī)定的。 勞動行政部門及其監(jiān)督檢查人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動者和用人單位的合法權(quán)益造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章 附 則 第二十六條 國家法律法規(guī)對勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)察另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 本條例自1996年10月1日起施行。 |
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