問(wèn)題一：什么是“共享用工”？

答：主要針對(duì)在疫情期間，受疫情影響用工暫時(shí)性出現(xiàn)富余現(xiàn)象的企業(yè)和出現(xiàn)臨時(shí)性“缺工”現(xiàn)象的企業(yè)?！肮蚕碛霉ぁ笔菃T工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進(jìn)行勞動(dòng)力余缺調(diào)劑，將員工富余企業(yè)的員工在一定期間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系不變，仍由原企業(yè)對(duì)該員工承擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)的用工模式。

問(wèn)題二：“共享用工”主要模式是什么？

主要是企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，針對(duì)技術(shù)類(lèi)和非技術(shù)類(lèi)崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)條件又缺乏員工的企業(yè)。

問(wèn)題三：“共享用工”對(duì)出借企業(yè)有什么好處？

答：通過(guò)“共享用工”，一方面，出借企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)員工出借期間的工資和生活費(fèi)，降低了人工成本負(fù)擔(dān)。另一方面，出借企業(yè)無(wú)需與富余員工解除勞動(dòng)關(guān)系，避免了解雇成本支出。一旦出借企業(yè)訂單恢復(fù)，出借的員工可以返回出借企業(yè)工作，增加了用工的靈活性。

問(wèn)題四：“共享用工”對(duì)借調(diào)企業(yè)有什么好處？

答：通過(guò)“共享用工”，借調(diào)企業(yè)可以解決臨時(shí)性缺工難題。相比于借調(diào)企業(yè)直接招聘員工，因借調(diào)企業(yè)與借調(diào)的員工不建立勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)企業(yè)在借調(diào)期滿后可以將借調(diào)員工退回出借企業(yè)，用工的靈活性更高。

問(wèn)題五：“共享用工”對(duì)勞動(dòng)者有什么好處？

答：通過(guò)“共享用工”，勞動(dòng)者從停產(chǎn)企業(yè)到借調(diào)企業(yè)臨時(shí)工作，勞動(dòng)者不僅解決了就業(yè)問(wèn)題，而且能夠保證借調(diào)期間的工資收入。

問(wèn)題六：“共享用工”需要?jiǎng)趧?dòng)者本人同意嗎？

答：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間的關(guān)系，具有相對(duì)性。原用人單位將勞動(dòng)者臨時(shí)出借給借調(diào)企業(yè)，需要與勞動(dòng)者先行協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意。

問(wèn)題七：勞動(dòng)者與借調(diào)企業(yè)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答：從“共享用工”三方法律關(guān)系的性質(zhì)看，在借調(diào)期間，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)之間是勞動(dòng)力借調(diào)民事合同關(guān)系，出借企業(yè)與勞動(dòng)者之間維持勞動(dòng)關(guān)系不變，而借調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間只是勞動(dòng)力使用關(guān)系，但不存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者與借調(diào)企業(yè)之間不會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)題八：勞動(dòng)者借調(diào)期間的工資由誰(shuí)支付？

答：在員工借調(diào)期間，工資支付的責(zé)任主體仍為原用人單位，但出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)可以約定，借調(diào)企業(yè)應(yīng)按時(shí)將借調(diào)員工的工資結(jié)算給出借企業(yè)。至于勞動(dòng)者工資的支付方式，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以通過(guò)三方協(xié)議予以明確。

問(wèn)題九：“共享用工”在借調(diào)企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可以約定補(bǔ)償辦法。若員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，出借企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，借調(diào)企業(yè)予以協(xié)助。出借企業(yè)依法為員工參加工傷保險(xiǎn)的，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可在三方協(xié)議中約定，除工傷保險(xiǎn)基金支付待遇外的其他需用人企業(yè)支付的工傷待遇的責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題。

問(wèn)題十：勞動(dòng)者在借調(diào)期間受誰(shuí)的管理？

答：借調(diào)期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，服從借調(diào)企業(yè)的日常管理。借調(diào)企業(yè)規(guī)章制度與出借企業(yè)規(guī)章制度不一致的，優(yōu)先適用借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度。

問(wèn)題十一：出借企業(yè)可以牟利嗎?

答：不行。出借企業(yè)不得以營(yíng)利為目的出借員工，禁止出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)以“共享用工”為名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣。

問(wèn)題十二：共享用工會(huì)導(dǎo)致員工“一去不返”么?

答：出借企業(yè)為避免員工流失（跳槽）至借用企業(yè)，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以在三方協(xié)議中約定在合理期限內(nèi)（一般不超過(guò)4個(gè)月），原則上未經(jīng)出借企業(yè)同意，借用企業(yè)不得錄用借用員工。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，還可以在三方協(xié)議中增加保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定條款。