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        關(guān)于發(fā)布2019年江門市人力資源市場工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息的通知
        發(fā)布時間: 2019-08-19 打印】 【 關(guān)閉

        關(guān)于發(fā)布2019年江門市人力資源市場工資

        指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息的通知

         

        各市(區(qū))人力資源和社會保障局,各相關(guān)企業(yè):

        為滿足我市企業(yè)和勞動者掌握人力資源市場相關(guān)崗位薪酬水平的需求,我局通過企業(yè)薪酬調(diào)查匯總分析,形成了《2019年江門市人力資源市場工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息》,現(xiàn)予以發(fā)布,并就相關(guān)事項通知如下:

        一、工資指導(dǎo)價位的意義

        工資指導(dǎo)價位制度是深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容。堅持做好這項調(diào)查,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加強(qiáng)社會管理具有重要意義。建立并完善工資指導(dǎo)價位制度有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用,有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理的制訂工資分配制度,有利于進(jìn)一步縮小收入分配差距,提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平。

        二、數(shù)據(jù)來源

        根據(jù)人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署,2019年我市薪酬調(diào)查采用指定樣本的調(diào)查方式,對我市三區(qū)四市抽查企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進(jìn)行調(diào)查,樣本量為647戶企業(yè)、10萬多名從業(yè)人員,覆蓋國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)門類以及各種經(jīng)濟(jì)類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查對象涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦業(yè),制造業(yè),電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等16個行業(yè)門類的企業(yè)和由調(diào)查企業(yè)支付工資的勞動者信息。調(diào)查的時期指標(biāo)為201811日至1231日的數(shù)據(jù)。以采集的數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法分析處理,形成初步價位數(shù)據(jù),對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理修正后,形成工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息。本次人力資源市場工資指導(dǎo)價位公布了700多個職業(yè)細(xì)類、16個行業(yè)大類下部分職業(yè)以及按區(qū)域、崗位等級等劃分的工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。其中,高位數(shù)是指樣本數(shù)據(jù)按照工資水平從高到低排序后數(shù)列中前5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù),中位數(shù)是指數(shù)列中處于中間位置的數(shù)值,低位數(shù)是指樣本數(shù)據(jù)按照工資水平從低到高排序后數(shù)列中前5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

        三、相關(guān)事項

        工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息具有指導(dǎo)性,各市(區(qū))人力資源社會保障局應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)堅持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機(jī)制,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平,鼓勵勤勞守法致富,擴(kuò)大中等收入群體,增加低收入者收入,調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入。企業(yè)可參考本工資指導(dǎo)價位,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素,合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù),經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可以參考工資指導(dǎo)價位的低位數(shù),合理調(diào)整不同崗位人員的工資水平。企業(yè)不應(yīng)通過降低員工工資的方式來降低成本,而是通過加強(qiáng)內(nèi)部管理,加快轉(zhuǎn)型升級,提高勞動生產(chǎn)率,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

        、查閱方式

        具體內(nèi)容請登錄江門市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站http://www.jiangmen.gov.cn/szdwzt/srlzyshbzj/)下載查閱

         


         

         

            江門市人力資源和社會保障局

                                      2019816


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